Sie stehen wieder einmal vor dem Problem tiefgreifende Veränderungen in Ihrer Verwaltung konkretisieren und erfolgreich gestalten zu müssen?

Sie möchten Ihre Verwaltung auf wesentliche zukunftsweisende Ziele ausrichten und sie effizient steuern können?

Sie möchten nachhaltige Verbesserungen der Struktur und Organisation Ihrer Verwaltung realisieren?

Sie suchen Wege zur Aktivierung von Ideen und Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter?

Sie wollen weniger Widerstände und mehr Akzeptanz als bei den letzten Reformverschritten?

Sie wollen Ihre Verwaltung zukunftsfähig machen?

Sie brauchen eine professionelles Veränderungsmanagement (Change Management)!

Für einen Veränderungsprozess sind folgende Schritte erforderlich und erfolgskritisch:

1. Informationen und aktive Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
2. Information und Beteiligung der Kunden (Bürger, Unternehmen, etc.)
3. Vorstellen von Zwischenergebnissen und Entwicklung einer Umsetzungsplanung
4. Strategischen Steuerung und Begleitung der Umsetzung der Veränderungen

Ergebnis:

• Hoher Informationsstand der Mitarbeiter zu den geplanten Veränderungen und Verständnis für Visionen und strategische Ziele
• Unterstützung der Veränderungen durch die Mitarbeiter aufgrund hoher Akzeptanz
• Möglichkeit zur offenen Diskussion und Einbringung von Know-how, Erfahrungen und Anregungen (optimale Nutzung der Mitarbeiterpotenziale)
• Weitgehende Vermeidung möglicher Schwierigkeiten durch frühzeitigen Abbau von politischen und emotionalen Widerständen

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